Dynasty tietopalvelu Haku RSS Uudenkaupungin kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Sosiaalilautakunta
Pöytäkirja 20.10.2022/Pykälä 147

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa

Uudenkaupungin kaupungin vaakunalogo.

 

 

 

Merililjakodin lähihoitajan työsuhteen 1540 täyttäminen toistaiseksi voimassa olevana

 

Sosiaalilautakunta 20.10.2022 § 147  

807/01.01.01.01/2022 

 

Valmistelija: Palveluyksikön esimies Marika Metsä-Tokila

etunimi.sukunimi(ät)uusikaupunki.fi

 

Kaupunginhallitus on 29.08.2022 antanut luvan täyttää Merililjakodin lähihoitajan työsuhteen toistaiseksi voimassa olevana. Työsuhde on ollut julkisesti haettavana ajalla 15.-30.9.2022 Kuntarekry.fi- ja Työ- ja elinkeinotoimiston rekrytointipalveluissa.  Määräaikana tehtävää haki yksi hakija, jota haastattelivat yksikön esimies Marika Metsä-Tokila, sosiaalipalvelujohtaja Marika Lehtinen ja sosiaalilautakunnan edustaja Aira Karvonen.

 

Haastatteluryhmä katsoo, että lähihoitaja Johanna Heinolla on kokonaisarvion perusteella edellytykset tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen.

 

Kelpoisuusvaatimuksen aon sosiaali- ja terveydenhuollon ammatillisen henkilöstön kelpoisuusvaatimuksista annetun lain 272/2005 8 §:n mukainen tehtävään soveltuva sosiaali- ja terveysalan perustutkinto tai muu vastaava aikaisempi tutkinto.

 

Hallintosäännön 33 §:n mkaan toimielin valitsee alaisuudessaan toimivan henkilöstön toistaiseksi voimassa oleviin ja yli 12 kuukautta kestäviin palvelussuhteisiin.

 

Esittelijä: Vt. sosiaali- ja terveysjohtaja Pia Lahtinen

 

Päätösehdotus: Sosiaalilautakunta päättää valita Merililjakotiin sijoitettavaan työsuhteeseen (vakanssinumero 1540) lähihoitaja Johanna Heinon.  Työsuhteen täytössä noudatetaan viiden kuukauden koeaikaa.

 

Päätös: Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

 

______

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa