Dynasty tietopalvelu Haku RSS Uudenkaupungin kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Terveyslautakunta
Pöytäkirja 13.12.2022/Pykälä 115

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa

Uudenkaupungin kaupungin vaakunalogo.

 

 

 

Ennaltaehkäisevän terveydenhuollon terveydenhoitajan työsuhteen 1496 täyttäminen toistaiseksi voimassa olevana

 

Terveyslautakunta 13.12.2022 § 115  

1053/01.01.01.01/2022 

 

Valmistelija: Palveluyksikön vs. esimies Pauliina Piirainen

etunimi.sukunimi(ät)uusikaupunki.fi

 

Kaupunginhallitus on 17.10.2022 antanut luvan täyttää ennaltaehkäisevän terveydenhuollon terveydenhoitajan työsuhteen toistaiseksi voimassa olevana.

 

Työsuhde on ollut julkisesti haettavana ajalla 19.10.-2.11.2022 Kuntarekry.fi- ja Työ- ja elinkeinotoimiston rekrytointipalveluissa sekä kaupungin kotisivuilla.

 

Määräaikana tehtävää haki kaksi hakijaa, jotka molemmat haastateltiin.  Haastattelijoina olivat Palveluyksikön esimies Pauliina Piirainen ja terveydenhoitaja Päivi Tapani.

 

Haastattelijat katsovat, että terveydenhoitaja/sairaanhoitaja Christa Chryssanthoulla on kokonaisarvon  perusteella hyvät edellytykset tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen.

 

Kelpoisuusvaatimuksena on terveydenhoitajan tutkinto ja lisäksi terveydenhuollon ammattihenkilöstöstä annetun lain mukainen laillistus.

 

Uudenkaupungin hallintosäännön 33 §:n mukaan toimielin valitsee alaisuudessaan toimivan henkilöstön toistaiseksi voimassa oleviin ja yli 12 kuukautta kestäviin palvelussuhteisiin.

 

Esittelijä: Vt. sosiaali- ja terveysjohtaja Pia Lahtinen

 

Päätösehdotus: Terveyslautakunta päättää valita ennaltaehkäisevään terveydenhuoltoon sijoitettavaan terveydenhoitajan työsuhteeseen (vakanssinumero 1496) terveydenhoitaja/sairaanhoitaja Christa Chryssanthoun.

 

Päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti.

 

______

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa