Dynasty tietopalvelu Haku RSS Uudenkaupungin kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Opetus- ja kasvatuslautakunta
Pöytäkirja 26.10.2022/Pykälä 107

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa


Uudenkaupungin kaupungin vaakunalogo.

 

 

 

Varhaiskasvatuksen lastenhoitajan vakanssin 1001 täyttäminen toistaiseksi voimassa olevana

 

Opetus- ja kasvatuslautakunta 26.10.2022 § 107  

822/01.01.01.01/2022 

 

Valmistelija: Varhaiskasvatuksen johtaja Annina Kiiveri

etunimi.sukunimi(ät)uusikaupunki.fi

 

 Kaupunginhallitus on 12.9.2022 § 347 antanut luvan täyttää varhaiskasvatuksen lastenhoitajan työsuhteen (vakanssi 1001) toistaiseksi voimassa olevana.

 

 Lastenhoitajan työsuhde on ollut julkisesti haettavana Kuntarekry.fi-sivuilla, Työ- ja elinkeinotoimistojen sekä Uudenkaupungin kaupungin verkkosivuilla. Hakuaika päättyi 7.10.2022 klo 12.

 

 Hakemuksen jätti määräajassa 12 henkilöä, joista neljä täytti asetetut kelpoisuusvaatimukset. Hakemusten perusteella haastatteluun kutsuttiin kolme hakijaa. Haastattelijoina toimivat varhaiskasvatuksen johtaja Annina Kiiveri ja päiväkodin johtaja Anne Leppänen.

 

 Hakemusasiakirjojen ja haastatteluihin perustuvan kokonaisarvioinnin perusteella Tiina Silokivi on sopivin tehtään.

 

Esittelijä: Opetustoimenjohtaja Arja Kitola

 

Päätösehdotus: Opetus- ja kasvatuslautakunta päättää valita lähihoitaja Tiina Silokiven varhaiskasvatuksen lastenhoitajan työsuhteeseen (vakanssi 1001). Työsuhde täytetään toistaiseksi voimassa olevana 1.12.2022 alkaen. Vakanssin sijoituspaikka palvelusuhteen alkaessa on Päiväkoti Kaunisranta.

Valitun on esitettävä lasten kanssa työskentelevien rikostaustan selvittämisestä annetun lain (504/2002) mukainen rikosrekisteriote 30 päivän kuluessa valitsemispäätöksen tiedoksisaannista.

 

Päätös: Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

 

______

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa