Dynasty tietopalvelu Haku RSS Uudenkaupungin kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Terveyslautakunta
Pöytäkirja 13.12.2022/Pykälä 120

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa

Uudenkaupungin kaupungin vaakunalogo.

 

 

 

Sairaanhoitajan työsuhteen 1516 täyttäminen toistaiseksi voimassa olevana

 

Terveyslautakunta 13.12.2022 § 120  

1080/01.01.01.01/2022 

 

Valmistelija: Palveluyksikön esimies Anu-Leena Salo

etunimi.sukunimi(ät)uusikaupunki.fi

 

Kaupunginhallitus on 14.2.2022 § 58 antanut luvan täyttää Pyhärannan yksikön avosairaanhoidon sairaanhoitajan työsuhteen 1516 toistaiseksi voimassa olevana. Työsuhde on ollut julkisesti haettavana ajalla 16.11.2022 - 30.11.2022 Kuntarekry.fi- ja Työ- ja elinkeinotoimiston rekrytointipalveluissa.

 

Määräaikana tehtävää haki neljä henkilöä, joista kolme kutsuttiin haastateltiin. Haastattelijoina varaesimies Tanja Yli-Pentti, Juhani Stenius (palveluyksikön tuleva esimies) ja palveluyksikön esimies Anu-Leena Salo.

 

Haastattelijat esittävät yksimielisesti tehtävään valittavaksi sairaanhoitaja Marika Impilän, jolla on hakemuksen ja haastattelun perusteella parhaat edellytykset tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen.

 

Kelpoisuusvaatimuksena tehtävään on sairaanhoitajan tutkinto sekä terveydenhuollon ammattihenkilöstä annetun lain 559/1994 mukainen laillistus.

 

Hallintosäännön 33 §:n mukaan toimielin valitsee alaisuudessaan toimivan henkilöstön toistaiseksi voimassa oleviin ja yli 12 kuukautta kestäviin palvelussuhteisiin.

Esittelijä: Vt. sosiaali- ja terveysjohtaja Pia Lahtinen

 

Päätösehdotus: Terveyslautakunta päättää valita Pyhärannan yksikön avosairaanhoidon sairaanhoitajan työsuhteeseen 1516 sairaanhoitaja Marika Impilän. Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa

 

Päätös: Hyväksyttiin yksimielisesti.

 

______

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa