Dynasty tietopalvelu Haku RSS Uudenkaupungin kaupunki

RSS-linkki

Kokousasiat:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30

Kokoukset:
https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetings&show=30

Kaupunginhallitus
Pöytäkirja 16.01.2023/Pykälä 7

Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa

Uudenkaupungin kaupungin vaakunalogo.

 

 

 

Työpajaohjaajan työsuhteen 1604 täyttäminen toistaiseksi voimassa olevana

 

Kaupunginhallitus 16.01.2023 § 7  

1100/01.01.01.01/2022 

 

Valmistelija: Elinkeinojohtaja Jarkko Heinonen

 Työllisyyspalveluiden esimies Eila Pappila

etunimi.sukunimi(ät)uusikaupunki.fi

 

Kaupunginhallitus on 28.11.2022 § 482 antanut luvan täyttää Työpaja Väiskin työpajaohjaajan työsuhteen 1604 toistaiseksi voimassa olevana.

 

Työsuhde on ollut julkisesti haettavana ajalla 15.12.2022.-8.1.2023 Kuntarekry.fi- sekä Työ- ja elinkeinotoimiston rekrytointipalveluissa.

 

Määräaikana tehtävää haki 18 hakijaa, joista kaksi hakijaa täytti kelpoisuusehdot ja kutsuttiin haastatteluun. Hakijat haastateltiin 11.1.2023. Haastattelijoina toimivat elinkeinojohtaja Jarkko Heinonen ja työllisyyspalvelujen esimies Eila Pappila.

 

Haastattelijat katsovat, että sosionomi (AMK) Mika Valtosella on haastattelun, koulutuksen, työkokemuksen, muun osaamisen ja kokonaisarvion perusteella parhaat edellytykset tehtävän menestyksekkääseen hoitamiseen.

 

Kelpoisuusvaatimuksena tehtävään on soveltuva AMK tutkinto.

 

Uudenkaupungin kaupungin hallintosäännön 57 §:n mukaan kaupunginhallitus ottaa palvelukseen hallinto- ja elinvoimapalvelujen henkilöstön toistaiseksi voimassa oleviin palvelussuhteisiin.             

 

Esittelijä: Kaupunginjohtaja Atso Vainio

 

Päätösehdotus: Kaupunginhallitus päättää valita Työpaja Väiskin työpajaohjaajan työsuhteeseen 1604 sosionomi (AMK) Mika Valtosen. Tehtävän täytössä noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa.

 

Päätös: Ehdotus hyväksyttiin yksimielisesti.

 

______

 

 


Edellinen asia | Seuraava asia Muutoksenhakuohje Kokousasia PDF-muodossa