RSS
Haku
RSS-linkki
Kokousasiat:https://uusikaupunki.oncloudos.com:443/cgi/DREQUEST.PHP?page=rss/meetingitems&show=30
Hae kokousasioista
Uudenkaupungin Veden johtokunta
Esityslista 19.11.2025/Asianro 5
| Edellinen asia | Seuraava asia |
Päivystys- ja hälytyskorvaukset
Uudenkaupungin Veden johtokunta 19.11.2025
3828/01.02.00.01/2025
Valmistelija: vesihuoltopäällikkö Kim Westerholm
etunimi.sukunimi(ät)uusikaupunki.fi
Vesihuolto on yhteiskunnan huoltovarmuuden kannalta kriittinen toiminto ja sen pitää toimia jatkuvasti. Jatkuvan toiminnan kannalta oleellista on toimiva päivystysjärjestelmä, jossa päivystyksen kuormitusta saadaan jaettua tasaisesti ja näin varmistettua vesihuollon toimivuus myös normaalin työajan ulkopuolelle. Yhdessä kaupungin henkilöstöyksikön kanssa vesihuollossa on kartoitettu päivystystoiminnan kehittämisen vaihtoehtoja vesihuollon toimintavarmuuden lisäämiseksi.
Kaupungin molemmissa vesihuollon liikelaitoksissa (Uudenkaupungin Vesi ja Vakka-Suomen Vesi) on käytössä varallaolojärjestelmä. Sekä vesilaitoksen että jätevedenpuhdistamon tehtävissä yksi henkilö kussakin yksikössä vuorollaan päivystää viikon ajanjakson kerrallaan hälytys- ja häiriötilanteiden varalta. Varallaolosta maksetaan KVTES mukainen varallaolokorvaus.
Vesihuollossa esiintyy satunnaisesti ja ennakoimattomasti äkillisiä häiriötilanteita, joissa vuorossa oleva päivystäjä tarvitsee kollegan tukea kyseisen ongelman ratkaisemiseksi tai kyseessä voi olla työtehtävä, jota ei esimerkiksi työturvallisuussyistä voi suorittaa yksin. Ensisijaisesti pyritään tukeutumaan toisen liikelaitoksen päivystäjän apuun, mutta aina se ei ole mahdollista. Tällaisten häiriötilanteiden sujuvaksi ratkaisemiseksi esitetään käyttöönotettavaksi kunnallisen virka- ja työehtosopimuksen tarkoittamaa, mutta paikallisin ehdoin määriteltyä hälytysrahaa. Hälytysrahan tavoitteena on lisätä ennakoimattoman työn vastaanottamisen houkuttelevuutta huomioiden, että tällaiset hälytykset saattavat tapahtua normaaleista työajoista merkittävästi poikkeavina ajankohtina.
Virka- ja työehtosopimuksen ehdosta poikkeaminen edellyttää paikallisen sopimuksen laatimista. Paikallinen sopimus laaditaan niiden henkilöstöjärjestöjen, joiden jäseniä asia koskettaa, ja kaupunginhallituksen toimesta.
Esittelijä: Uudenkaupungin Vesi liikelaitoksen johtaja Kim Westerholm
Päätösehdotus:
Johtokunta päättää, että sillä ei ole asiassa huomautettavaa ja johtokunta hyväksyy omalta osaltaan paikallisen sopimuksen esitettäväksi edelleen kaupunginhallitukselle.
Päätös:
______
| Edellinen asia | Seuraava asia |